Жодних правил. Унікальна культура Netflix. Хастінгс Рід Мейєр Ерін.

Книга про підходи та правила, які допомогли сформувати гнучку, інноваційну та вигідну бізнес-модель компанії Netflix. Співзасновник Netflix Рід Хастінгс розповідає про становлення однієї з найбільш інноваційних, творчих і успішних компаній у світі. Важко уявити сучасну культуру без Netflix — гіганта з мільярдними прибуттями, лідера та революціонара індустрії розваг. Компанія виросла з невеликого сервісу з доставляння DVD багато в чому завдяки незвичайній корпоративній культурі. Культура Netflix орієнтована на свободу та відповідальність і працює завдяки одному принципу: жодних правил. Все це дає змогу компанії залишатися гнучкою й встигати за епохою інновацій.

Культура Netflix уникальна. У ній людина стоїть вище процесів, а інновації — вище ефективності. Працівникам платять вище ринку, але можуть звільнити (з щедрим вихідним посібником) за гарну роботу, тому що чекають на видатну. На будь-якому рівні вимагають давати й приймати зворотний зв'язок, а натомість надають повну свободу: не потрібно стверджувати свою відпустку та суворо відраховуватися за відряджувальні витрати. Рішення приймають з огляду на користь компанії, а не через думку начальника.

Як це працює та який вигляд має зсередини, розповідають співзасновник Netflix Рід Хастінгс і його співавтор — професор INSEAD Ерін Мейєр, яка провела безліч інтерв'ю з колишніми та нинішніми працівниками компанії. Книга надихає й дає змогу по-новому поглянути на цілі та засоби сучасних організацій, кадровумальницю та багато іншого.

Фішки книги

• Відкрите оповідання з перших рук про унікальну культуру Netflix
• Універсальні принципи
• Незвичайна корпоративна культура

Для керівників і власників бізнесу. Для тих, хто цікавиться компанією Netflix, та історією її розвитку.